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面试财务缺点如何说,面试财务工作自我介绍怎么说

添加时间:2023-06-29 20:09:50

面试中被问到缺点要怎么说巧妙

  人无完人,谁都有缺点。

在 面试 时面试官最常问的问题就是求职者的缺点,其实只要 方法 得当,缺点也能变成优点。

今天我就给大家讲解下面试回答缺点问题的技巧,希望对大家有帮助。

  面试回答缺点的技巧   表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。

  面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:   1.坦然承认,博得认同   如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。

为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

  2.消除误会,缩小隔阂   有的“
缺点”
并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。

  案例:   一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“
我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等 家务活 从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。

由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。


  出生于高干家庭,可能会被他人误认为“
不能吃苦”
,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。

如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。

  3.明谈缺点,实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“
你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”
有的求职者连连摇头回答说没有;
有的求职者不假思索,脱口而出:“
我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”
,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。

这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合 职场 新人的共同弱点(如缺乏实践 经验 、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。

  心理研究表明 人际交往 存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。

在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。

一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。

从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。


横看成岭侧成峰”
,对于缺点本身来讲,有些“
缺点”
对某种工作来说恰恰是优点;
对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。

  面试被问到缺点的正确回答   回答示范1: 我的公开演讲能力比较差,在公共场合讲话的时候我会感到紧张, 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。

所以当我需要做公开发言的时候,我必须要准备得很充分。

我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

  回答示范2: 作为经理我有一个缺点, 心肠太软。

尽管好心肠可以被说成是一个优点, 但是作为经理人这是一个不小的缺点, 因为管理的确需要一些强硬手段。

和别的组长相比,由于我比较"
软"
, 所以我的员工纪律性稍差, 比如说开会迟到。

当然, "
软"
也有它的优点, 我的员工很乐于与我沟通,所以工作效率会提高。

  回答示范3: 我觉得我的一个缺点是说话太多,总急于表达自己的观点, 我同学说我有些好为人师, 爱出风头。

我的确注意到, 由于自己说得太多,就会忽略听别人的意见。

所以我在 笔记本 上写了一句话: "
少说多听"
!结果有些滑稽, 即使我觉得自己说得很少, 我的同事也会说: "
哦,你挺活跃的!"
印象是很难改变的。

  回答示范4: 我有的时候做事情宏观有余,细节不足。

有时犯一些低级的错误, 比方说把打字的时候把2005年打成2004年, 丢东西什么的。

去年我和同学一起策划迎新晚会的时候,我忘记了最后检查一次麦克风, 结果演出半小时之前发现麦克风失灵, 引起了很大的恐慌。

所以我特别喜欢和注重细节的人在一起,能从他们身上学到很多东西。

  回答示范5: 我有时候急于求成,或者说做事爱急躁。

一旦接手一个任务, 总是想要尽快把它赶完, 总觉得做完了一件事情心里才舒服。

但是, 欲速则不达,太追求efficiency, 就会牺牲accuracy。

我现在总是提醒自己accuracy第一位, efficiency第二位,这样会好得多。

  回答示范6: 我有时候会设立不切实际的目标,比方说一个月要减肥10公斤, 一个小时把表格打出来。

我觉得, 设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事, 所谓Aim at the Sun, land on the Moon.(向着太阳飞, 至少落在月亮上。

) 有了高目标就会有很大的动力,即使完不成也无所谓。

但是, 当我在一个团队里工作的时候, 这就变成了一个很大的缺点。

在团队里, 一旦目标定得太高,就会引发很多管理上的问题。

我想这是我需要克服的一个缺点。

  回答示范7:我觉得我最大的弱点是还没有学会时刻以最佳状态来工作。

我现在一天八个小时在银行做柜员, 要面对大量客户,要时刻以最佳状态服务每一个客人真的特别难。

但是, 如果不这样,就很容易丧失机会。

我去年冬天就有过这样一个教训。

当时我因为家里人生病心情不太好, 所以在有个客户来咨询的时候就显得不是特别热情,只是公事公办地给了他一些资料。

结果呢, 他第二天来办理业务的时候没有来找我, 而是换了一位看上去特别可亲的柜员,当时就买了二十万块钱的利得盈(理财产品)。

如果我没有把个人情绪带到工作中, 他肯定会成为我的客户!这件事情给我的教训很大, 我想,不愉快的情绪是有连锁效应的, 一旦把生活当中的不愉快带进工作, 立刻就会产生工作中的不愉快!易倍emc网址   回答示范8: 我觉得我有时候会过分在意别人的感受,比方说, 不敢直接表达不同意见, 因为觉得会让对方丢面子, 其实这样做很不利于快速有效地开展工作。

我希望自己能够逐渐学会更加爽快,对人对事更加直接。

  回答示范9: 我的缺点是工作需要压力, 在有要求、有竞争的时候我效率更高。

我的学习成绩很好, 因为有考试的压力。

但是在大学里面, 我没有做太多的兼职活动,因为没有赚钱的压力。

所以我特别希望自己的老板能比较严格, 多给我一些压力, 呵呵。

(点评:面试官暗喜--就要这样的受虐狂!)   回答示范10: 我的缺点是容易受到别人的影响,比方说, 大家都学习我也就学得很拼命, 大家纷纷找兼职, 我也开始做兼职。

我发现自己有从众的心理, 呵呵, 所以,如果能加入腾讯就好了, 腾讯里有很多优秀人才, 我就可以受到好的影响了。

  面试技巧攻略   求职者在面试过程中,如何把握细节、巧妙地与HR过招,以获得工作机会?面试技巧是关键。

职场专家根据多年HR实战工作经验, 总结 以下几点,以给求职者面试提供参考。

  首先,求职者一定要准时到达面试地点,并且要身着正装,体现出求职者对于本次面试的重视,求职者第一印象在面试过程中非常重要。

  在 自我介绍 环节,要把握好时间,最好在3-5分钟之间,明确介绍的内容,组织好语言,主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势,在工作经验方面不需要特别详细介绍,如果你的技能符合HR的需要,他们会对你的 社会实践 进行追加提问,此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感,增加复试机会。

  在面试时还需要注意的就是不要有小动作,若参加面试主考官不止一人,则应将主要目光停留于发问者,但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触,以示尊重。

  面试是一个双向选择的过程,求职者也可以向对方提问,但是不要问具体的 岗位职责 和工作内容,因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容,不要让企业HR感受到你没有做好“
家庭作业”
就来考试,从而降低对你的满意度。

面试官问你的缺点是什么,应该如何回答呢?

面试财务缺点如何说,面试财务工作自我介绍怎么说

面试官像你提出你有何缺点的原因,主要有以下两个方面,把这两个方面搞清楚,再去回答,你一定没问题:他想要了解求职者对自己的认知,求职者的理解和自我评估是判断求职者是否正在成熟的关键,也是比较面试官结果的方法。

确定求职者是真诚地,是否有客观的理解。

在采访中,许多求职者对面试官有一个非常令人迷人的问题,并且自身缺点的免费答案导致工作的武器,这种情况是非常不利的。

其次,了解求职者的个性和匹配,在采访中,面试官质疑的问题通常与求职者的立场有关。

如果您在采访中询问官员,“您最大的缺点是什么”,您必须知道您的性格和您的立场。

适应性。

对于面试官向您询问您认为最大的缺点是什么问题。

求职者没有说他们没有缺点,这样的答案看起来你有信心,缺乏对自己的认识。

在面对这样的问题,求职者必须学会成为聪明的反应,这符合常识,而且还得到了面试官的外观。

当表示缺点是有必要结合实际和可选择的面试,并努力将缺点转换为优势。

面试回答了自己缺点的缺点。

不要说自己没缺点!可以说自己追求完美。

这种不充分的提及率几乎是最高的,主题说他特别追求完美,使他的同事和较低的水平无法忍受,对他人带来压力,并应该在未来纠正。

每次听到这个答案时,面试官都会有一个墨水,更不用说对这个主题过多的感受。

这个主题像这样响应,只不过是各种各样的赞誉,这是传递知识的问题。

优秀的科目往往没有回答这个问题,即使存在这种缺点,也考虑到提到的速度,你也应该避免它。

你没有足够的学习,无论你是多么热爱阅读书籍,它也表示,学习是不够的。

当你问为什么,谈谈比赛的位置,总是学到还不够,学会无穷无尽!坚持这个答案的人纯粹是为了应对这个问题,因此面试官会感受到敷衍。

我不注意家庭生活。

主题说,他是一个疯狂的工作,加班整天,随着他的家人推迟时间,影响了身体和家庭生活。

最后,我不会忘记在未来的工作中关注,但我没有办法工作。

任何让这个类似答案的人往往是那些没有想法的人,或者那些拥有更周到的思维能力的人,或者有些人有一定的分析事物,而且有意识地成为一个人。

作为经常采访审查员的人,它非常熟悉这些问题,门应该是斧头,并且效果是想象的。

谈论你在面试官面前的缺点,这确实是一个具有挑战性的问题。

但是做出这样的答案,表明它不是主题的想法,而是来自其他事情,看起来不真实。

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